家具公司的企業(yè)文化與組織發(fā)展
文章來(lái)源：合美家具 網(wǎng)站責(zé)任編輯：合美家具 閱讀人氣：
發(fā)表時(shí)間：2015-11-05 17:50:32
企業(yè)文化是人才戰(zhàn)略 的導(dǎo)向，為人才發(fā)展奠定了一個(gè)正向的基調(diào)。辦公家具辦公沙發(fā)的企業(yè)文化表現(xiàn)為企業(yè)所倡導(dǎo)和遵行的價(jià)值觀，并通過(guò)各種制度尤其是行為規(guī)范傳遞給各級(jí)員工，進(jìn)而形成某種組織氛圍。良好的企業(yè)文化應(yīng)該滿足兩方面的要求。它對(duì)內(nèi)要形成凝聚力，保證各個(gè)機(jī)制、流程和制度的穩(wěn)定性；對(duì)外要產(chǎn)生適應(yīng)性，辦公家具辦公沙發(fā)的使企業(yè)能夠靈活應(yīng)對(duì)客戶和市場(chǎng)的需求。
家具公司組織發(fā)展
組織發(fā)展是實(shí)施 人才戰(zhàn)略 的保障，它給員工施展才能提供了有力的平臺(tái)和支持。辦公家具辦公沙發(fā)的組織發(fā)展最重要的三個(gè)議題是：辦公家具辦公沙發(fā)的企業(yè)有沒(méi)有合理有效的組織架構(gòu)？企業(yè)的變革管理有沒(méi)有做到，有沒(méi)有推動(dòng)？領(lǐng)導(dǎo)力有沒(méi)有得到發(fā)展和提升？
在人才戰(zhàn)略 的實(shí)施過(guò)程中，由于五星模型的五個(gè)維度相對(duì)獨(dú)立又相互聯(lián)系，所以每個(gè)維度的推進(jìn)都必須考慮其他維度的實(shí)際情況，避免以偏概全，出現(xiàn)短板。其次，實(shí)施和運(yùn)用五星模型，必須要有戰(zhàn)略高度，根據(jù)辦公家具辦公沙發(fā)的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和調(diào)整相應(yīng)維度，促進(jìn)各級(jí)人才的發(fā)展，最終提升企業(yè)業(yè)績(jī)。最后，由于五星模型涉及的管理要素全面而動(dòng)態(tài)，如果缺乏執(zhí)行力，就很難真正得到有效實(shí)施。因此，在運(yùn)用五星模型時(shí)，首先要有合適的預(yù)判，做出正確的決策。同時(shí)，辦公家具辦公沙發(fā)的高層領(lǐng)導(dǎo)要從自身做起，將創(chuàng)新、變革以及人才發(fā)展的觀念貫徹到各級(jí)管理層和員工。
手機(jī)：13729862466 李先生
電話：020-82371400
傳真：020-32010147
相關(guān)資訊
合美新浪微博 | 
合美騰訊微博
