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   據(jù)廣州辦公家具企業(yè)內(nèi)部消息了解到，現(xiàn)在辦公家具企業(yè)對人才的需求量非常的大，尤其是技術(shù)類人才相對稀缺。而高級人才因?yàn)閿?shù)量少，成為企業(yè)高薪爭搶的對象。辦公家具設(shè)計(jì)師、營銷總監(jiān)等職位，雖然企業(yè)提供的年薪不菲，但往往人才難求。
   據(jù)東莞厚街勞務(wù)大市場的有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，與前兩年相比，辦公家具企業(yè)的招聘工作有了明顯的變化，企業(yè)開始重視中高級人才，管理型、策劃研發(fā)型、銷售型人才成為企業(yè)招聘的香餑餑。正是因?yàn)楦呒壢瞬烹y求，一些常規(guī)性的招聘會難以滿足辦公家具企業(yè)的招聘需求，很多企業(yè)在不得已的情況下選擇了獵頭式的服務(wù)。
       
    近幾年，廣州辦公家具行業(yè)保持了較快的增長速度，尤其是出口形勢更是令人歡欣鼓舞，但廣州辦公家具專業(yè)人才的缺乏與人才需求的矛盾突出，成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。如何實(shí)現(xiàn)這些辦公家具企業(yè)的快速成長，且能搶占品牌制勝高地，這已成為珠三角家具企業(yè)老板們不斷思索的戰(zhàn)略問題。
    
  
   現(xiàn)在廣州辦公家具行業(yè)提高其生產(chǎn)力的關(guān)健因素和優(yōu)勢，不再是謙價(jià)勞動力和原材料，而是人力資源，他是通過設(shè)計(jì)研發(fā)、管理型人才在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、企業(yè)管理和市場營銷方面的出色工作來獲得辦公家具企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
 
    2015年大部分辦公家具企業(yè)勢必通過提高產(chǎn)品附加值來提高自身品牌的競爭力，所以現(xiàn)在廣州辦公家具企業(yè)對原創(chuàng)產(chǎn)品的渴求，使得辦公家具設(shè)計(jì)、研發(fā)類職位的需求大幅攀升。近幾年，廣州辦公家具行業(yè)保持了較快的增長速度，尤其是出口形勢更是令人歡欣鼓舞，但在廣州，辦公家具專業(yè)人才的缺乏與人才需求的矛盾突出，已成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。
  
   如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速成長，搶占品牌制勝高地，已成為廣州辦公家具企業(yè)老板們不斷思索的戰(zhàn)略問題。

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